女子请假照顾病危丈夫被开除是真事吗?
最近，官方通报了一起劳动纠纷案例，引起了网友热议，并对涉事公司表示谴责。
据介绍，王丽(化名)是某公司的老员工，已在该公司工作10余年。为了陪护生命危在旦夕的丈夫，她向公司请假并申请延期返岗，但公司竟以旷工为由把她开除了。
仲裁委裁决支持王某请求。公司不服裁决，诉至法院。法院认为，王某因特殊事由未按公司要求返岗，不属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司单方解除劳动合同的行为系违法解除，遂依法判决公司向王某支付赔偿金。
请假不批旷工被开除赔钱吗?
未经准假强行休假,可视作旷工。在用人单位的制度中肯定都会有员工无故旷工的惩罚措施。连续旷工三天可辞退、年累计旷工五天辞退这类条款劳动法律中没有明确的规定,以企业通过民主制定的规章制度为准。单位单方解除劳动合同的情形,其中一项为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 是否需要支付经济赔偿,要看用人单位对于旷工是否有明确的规章制度并向劳动者送达为劳动者知悉。
标签： 女职员王丽 直系亲属重病请假规定
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